El Gobierno portugués ha implantado una serie de novedades, con impacto en la gestión laboral, debido a la situación motivada por el Coronavirus. Tras la declaración del Estado de calamidad, vigente desde el 1 de diciembre de 2021 hasta las 23:59 horas del 20 de marzo de 2022, se ha decretado la obligatoriedad de trabajar en casa entre los días 2 y el 9 de enero de 2022. Esta medida aplica a todos aquellos casos en los que sea posible y en los que los empleados tengan las capacidades necesarias para ejercerlo (en los términos del Decreto-Ley nº 79-A/2020, de 1 de octubre, en su redacción actual). Además, se recomienda mantener este teletrabajo, siempre que las funciones lo permitan, durante el resto del periodo del Estado de calamidad.

Además de esta medida, Portugal está adoptando otras acciones preventivas entre las que podemos citar el uso de mascarillas, la presentación obligatoria de certificados digitales de vacunación para acceder a eventos, y un aumento en la elaboración de test, siendo obligatorio un resultado negativo para acceder a determinados servicios.

Además, todos los viajeros que lleguen a Portugal (por aire, tierra o mar) deberán presentar una prueba PCR negativa, incluso aquellos con pauta de vacunación completa. Al respecto, es importante añadir que sólo son válidas en Portugal las vacunas autorizadas por la Agencia Europea del Medicamento.

Durante la estancia en el país, es obligatorio el certificado digital COVID para acceder a restaurantes, bares, casinos, alojamientos turísticos y gimnasios, y se requiere una prueba antigénica negativa para entrar en discotecas, bares y eventos deportivos (estadios). Los bares y discotecas permanecerán cerrados entre el 2 y el 9 de enero de 2022.

Para más información sobre cómo esta medida puede afectar a las operaciones en Portugal, especialmente desde el punto de vista laboral, nuestro equipo está a tu disposición para ampliar información.

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Filipe Miguel Pedro Custodio
Payroll Services Manager

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