Con el objetivo de paliar las circunstancias producidas por la COVID-19 y garantizar la “defensa y promoción de salarios adecuados y rentas dignas” el Gobierno de Portugal ha anunciado recientemente novedades laborales de impacto para las empresas que operan en el país.

A través del Decreto-Ley 109-B/2021 del 7 de diciembre, Portugal establece la subida del salario mínimo mensual a 705 euros a partir del 1 de enero de 2022 y la creación de un programa de ayudas excepcional para compensar el aumento del salario mínimo mensual.

En cuanto a las ayudas, los empleadores, independientemente de su forma jurídica, así como las personas físicas con uno o más empleados a su servicio, tienen derecho a una asignación de 112 euros por empleado, pagada de una vez por el IAPMEI (Agência para a Competitividade e Inovação) o por el Instituto do Turismo de Portugal

La mencionada asignación monetaria se concede al empresario por cada empleado que, en la declaración de la nómina de diciembre de 2021 presentada a la Seguridad Social, haya ganado el importe del salario mínimo mensual de 2021 (es decir, 665 EUR).

Esta misma asignación monetaria se concede al empresario por cada trabajador que, en la declaración de la nómina de diciembre de 2021 presentada a la Seguridad Social, haya percibido una cantidad comprendida entre 704,99 euros y 665,01 euros, si esta cantidad estaba prevista en un convenio colectivo, revisado o modificado en 2021, y siempre que, en diciembre de 2020, la retribución básica declarada fuera inferior a 665,00 euros.

Las empresas también recibirán una asignación de 112 euros por cada empleado que gane entre 704,99 y 665,01 euros en la declaración de la nómina de diciembre de 2021 presentada a la Seguridad Social, si el salario se determina en virtud de un convenio colectivo revisado o modificado en 2021 y, siempre que, en diciembre de 2020, la remuneración básica declarada fuera inferior a 665,00 euros. Para los trabajadores que ganen entre 704,99 y 665,01 euros en la declaración de la nómina de diciembre de 2021 presentada a la Seguridad Social y que no estén sujetos a convenios colectivos, la cuantía de la asignación monetaria será de 56 euros. Sólo podrán acogerse a este beneficio aquellas empresas que tengan regularizada su situación fiscal.

A efectos del pago el IAPMEI y el Instituto de Turismo de Portugal pondrán a disposición de los empresarios identificados por la Seguridad Social como elegibles un sistema de registro electrónico, accesible a través de las respectivas páginas web, para recoger información adicional. Este formulario deberá completarse antes del 1 de marzo de 2022.

El equipo de expertos de Portugal de Auxadi están a disposición de todos aquellos que necesiten ayuda para complementar este formulario u otros procedimientos relativos a gestión de nómina, contabilidad o impuestos.

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Filipe Miguel Pedro Custodio
Payroll Services Manager

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