En 2016, hubo cambios en el nivel de paternidad, seguridad y salud ocupacional y el regreso de festivos.
Ley Nº 28/2016, del 23 de agosto, la undécima enmienda al código del trabajo, aprobado por ley Nº 7/2009, de 12 de febrero, la quinta enmienda en el marco legal para la promoción de la seguridad y la salud, aprobado por la ley Nº 102/2009, del 10 de septiembre y la tercera enmienda al marco jurídico para el ejercicio y otorgamiento de licencias de agencias privadas de colocación y temporal trabajo a empresas aprobadas por el Decreto ley no. 260/2009 , del 25 de septiembre.
La ley pretende actuar en la lucha contra las formas modernas de trabajo forzoso. Los cambios fueron en los artículos 174 y 551 del código del trabajo, artículo 16 del marco jurídico para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y el artículo 13 del régimen jurídico del ejercicio y de concesión de licencias de agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal.
Ley Nº 8/2016, del 1 de abril, la décima enmienda al código de trabajo restauró los 13 festivos obligatorios, es decir, 1 de enero, Viernes Santo, Domingo de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, Corpus Christi, 10 Junio , 15 de agosto, 5 de octubre, 1 de noviembre, 1, 8 y 25 de diciembre. La tabla de 2016:
Enero-01 Día de año nuevo
Feb-25 Viernes Santo
Mar-27 Día de Pascua
Abr-25 Día de la libertad
Mayo-01 Día del trabajador
26 de mayo Corpus Christi
Jun-10 Día de Portugal
Ago-15 Asunción de María
Oct-05 Implantación de la República
Nov-01 Todos los Santos
Dic-01 Restauración de la independencia
Dic-08 Fiesta de la Inmaculada Concepción
Dic-25 Día de Navidad
Ley n. º 120/2015, del 1 de septiembre, novena enmienda al código laboral, aprobado por ley Nº 7/2009, de 12 de febrero, reforzando los derechos de maternidad y la paternidad, la tercera enmienda al Decreto ley no. 91/2009, de 9 de abril y la segunda enmienda al Decreto ley no. 89/2009, de 9 de abril. Este tema fue destacado en nuestra newsletter de febrero e incluido aquí porque además de haber sido publicado en el año 2015, sólo entró en vigor en 2016.