Información elaborada en colaboración con Primexis.

Francia ha publicado actualizaciones en materia de su legislación laboral, que incluyen cambios en lo relativo al salario mínimo y la seguridad social, permisos especiales y cambios en los requisitos de información electrónica sobre las nóminas (DNS).

El salario mínimo (SMIC) aumenta hasta 10,57 euros por hora a partir del 1 de enero de 2022, y el salario mínimo mensual bruto a 1.603,12 euros (cálculo en base a 35 horas semanales). También hay nuevas tarifas para aprendices, prácticas y contratos de profesionalización.

Las tarifas máximas de la Seguridad Social para 2022 son de 3.428 euros al mes o 41.136 euros al año. Se calcularán el día 30 o el 31 del mes. También se especifican los tipos de límites máximos trimestrales (10.284 euros), quincenales (1.714 euros), semanales (791 euros), diarios (189 euros) y por hora (26 euros).

La escala de impuestos relativos a aportación sobre la nómina queda de la siguiente forma:

  • 4,25% sobre la parte del salario anual inferior a 8.132 euros
  • 8,5% sobre los salarios entre 8.132 y 16.237 euros
  • 13,6% por encima de 16.237 euros

En cuanto a las vacaciones de los empleados, se ha añadido un nuevo subsidio para aquellas personas con hijos que sufran enfermedad crónica o cáncer. Los progenitores podrán disfrutar de un permiso de al menos dos días a cargo del empleador, con períodos más largos cubiertos por el convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Se requerirá demostración mediante certificado médico y la duración de este permiso no puede imputarse a la asignación de vacaciones anuales del trabajador.

También se ha modificado el permiso para todos aquellos trabajadores que necesiten cuidar de un hijo (menor de 16 años, o menor de 20 en determinados casos), que padece una enfermedad, una minusvalía o haya sufrido un accidente grave y requiere la atención parental. Este permiso puede durar un máximo de 310 días, tomados de forma consecutiva o en función de las necesidades, durante un periodo de hasta tres años por hijo (y por enfermedad, minusvalía o accidente). Las modificaciones de esta normativa permiten que, si se alcanza el límite de 310 días antes de los tres años, los padres puedan renovar este permiso por la misma enfermedad, minusvalía o accidente.

El salario mínimo (SMIC) aumenta hasta 10,57 euros por hora a partir del 1 de enero de 2022, y el salario mínimo mensual bruto a 1.603,12 euros (cálculo en base a 35 horas semanales)

El permiso por fallecimiento de hijo aumenta cinco a siete días laborables cuando se trata de un hijo o persona menor de 25 años y que está al «cuidado real y permanente» del trabajador. Además, se ha añadido un permiso de ocho días laborables, que debe disfrutarse en un plazo de 12 meses y en al menos dos periodos distintos.

También se ha actualizado la normativa relativa al permiso por docencia e investigación. Este permiso se suspendió en enero de 2019, pero se ha restablecido como política pública, aunque con modificaciones. Esta licencia permite al trabajador realizar un permiso a tiempo completo o parcial para impartir docencia o realizar actividades de investigación e innovación, si:

  • El trabajador ha sido contratado durante al menos 12 meses y tiene la aprobación del empleador – y después de 24 meses de empleo, si el empleador lo aprueba o no.
  • El permiso a tiempo completo no debe ser compensado por el empresario, salvo en el caso de que existan medidas o usos contractuales favorables. El permiso a tiempo parcial implica que el trabajador debe ser remunerado por el trabajo realizado.

No obstante, el empresario puede aplazar o rechazar la solicitud ante los siguientes casos:

  • En función del porcentaje de empleados que actualmente disfrutan de dicho permiso (o en función de la empresa, si son menos de 300 empleados).
  • La denegación es aceptable si el empresario detecta que, si el trabajador ejerce este derecho, pondrá en peligro directamente las políticas de investigación, desarrollo e innovación tecnológica de la empresa.

El año 2022 también conlleva respecto a Déclaration Sociale Nominative (DNS), que es el reporte mensual que deben enviar las empresas con toda la información sobre sus empleados necesaria para procesar su derecho a las prestaciones. Entre la información nse encuentran las retenciones, permisos retribuidos, la formación, etc.

También hay cambios en las medidas relacionadas con la COVID-19. El APLD (activité partielle de longue durée), el mecanismo de apoyo a empresas ante reducción de actividad a largo plazo y equivalente al 70% del salario bruto, termina el 30 de junio de 2022. Los empresarios deben presentar sus convenios colectivos o documentos unilaterales para su aprobación y validación antes del 30 de junio de 2022.

Esta información es un breve resumen de algunas de las novedades registradas en Francia en materia laboral. Contacta con Auxadi para más información.

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Katarzyna Holak
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