En Ord N°4968/78 del 5 de octubre de 2016, la Dirección del Trabajo realizó una serie de precisiones acerca del permiso postnatal parental.
La primera de ellas indica que son las personas que tengan a su cuidado un menor de edad, por habérsele confiado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección; o por adopción, teniendo una duración de doce o dieciocho semanas dependiendo del régimen en que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores, sin que se contemple a su respecto un aumento en el número de días cuando la adopción involucra a más de un menor.
Asimismo, se señaló que el permiso postnatal parental podrá ser impetrado desde que se haya otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal de un menor, sin que exista un límite en la edad de éste que restrinja su ejercicio.
También el órgano fiscalizador aclaro que la trabajadora o trabajador a quien se le haya otorgado el cuidado personal o tuición de un menor goza de fuero a contar de la dictación de la sentencia respectiva por parte del tribunal y que el fuero laboral concedido a la madre es igualmente aplicable a la mujer casada a quien se le hubiere otorgado el cuidado personal o tuición de un menor.
Finalmente, se precisó que no procede el derecho a sala cuna y el derecho de alimentación cuando el menor adoptado ha sobrepasado la edad de dos años.
Fuente: Dirección del Trabajo -Chile