Novedades relativas a laboral y gestión de nómina en Chile. El Gobierno de Chile ha anunciado recientemente que ha alcanzado un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para aumentar el salario mínimo en el país. Además, el Ministerio de Economía ha anunciado que se pondrá en marcha un subsidio destinado a micro, pequeñas y medianas empresas para hacer frente a esta medida.
La subida, que representa el mayor incremento de las últimas tres décadas, se producirá en dos tramos: uno primero en mayo de 2022 (en el que subirá 30.000$ desde los 350.000$ actuales) y un segundo en agosto (donde subirá 20.000$ hasta alcanzar los 400.000$ prometidos). Además, como ha confirmado el Gobierno, el acuerdo contempla que, en caso de que el Índice de Precios al Consumidor acumulado en 12 meses a diciembre de 2022 supere el 7%, el ingreso mínimo se incrementará hasta los 410.000$ a partir de enero de 2023.
Respecto al apoyo a las MiPYMES, éstas recibirán un subsidio de 22.000$ por cada trabajador que, en los meses previos a mayo de 2022, recibiera el salario mínimo. Esta cantidad estará disponible entre los meses de mayo y diciembre de 2022. Entre enero y abril de 2023 se mantendrá la misma cantidad en la medida que el salario mínimo sea de 400.000$. En caso de que este salario sea reajustado a 410 mil pesos, el subsidio por trabajador será de 32.000$.
La subida, que representa el mayor incremento de las últimas tres décadas, se producirá en dos tramos hasta alcanzar los 400.000$ prometidos
La medida se encuadra dentro de otras iniciativas que el Gobierno planea poner en marcha, como la reducción de la jornada laboral semanal de las 45 horas actuales hasta las 40 planeadas.
Este incremento del salario mínimo beneficiará a más de 800.000 mil personas, según fuentes del Gobierno.
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