Debido a los cambios motivados por la pandemia del Covid en lo relativo a presencialidad y modalidad de trabajo, Brasil ha introducido novedades respecto al teletrabajo mediante la Medida Provisional (MP) 1108/2022, publicada a finales del mes de marzo.
La actualización más destacada se centra en lo relativo a la jornada laboral. Mientras que hasta ahora el teletrabajo no contaba con regulación relativo a la jornada laboral, la MP 1108/2022, establece que sólo los trabajos que se realizan en función de tareas o producción están exentos de la regulación de la jornada laboral. Así, los puestos cuyas jornadas se organizan en base a un horario laboral ya no están exentos, tanto si se realizan a distancia como si se asiste a la oficina en persona.
Se trata de un cambio significativo en la política y requerirá que las empresas con más de 20 empleados dispongan de sistemas electrónicos alternativos para controlar la jornada, en caso de no contar con un sistema de este tipo ya, y deberán ser aprobados por el sindicato.
Es importante destacar que las MP entran en vigor el día en que se publican, aunque pueden expirar en 120 días si el Congreso de Brasil no las ratifica como ley.
Otros puntos principales de la nueva normativa son:
Horas extras
Si el empleado tiene un contrato con horario de trabajo estipulado y registro horario, con esta nueva MP puede pasar a ser remunerado por las horas extras realizadas. Sin embargo, es necesario establecer en el contrato laboral el tiempo fijado y los medios de comunicación entre empresa y el empleado.
La MP también establece que el tiempo que un empleado pasa fuera de su horario de trabajo utilizando el equipo o software, las herramientas digitales o las aplicaciones de Internet para el trabajo a distancia, no se considera hora extra (a menos que esté previsto en los acuerdos individuales o colectivos). Sin embargo, cualquier trabajo real realizado fuera del horario de trabajo tendrá que ser compensado en consecuencia (bien mediante remuneración económica o compensación en forma de tiempo).
Así mismo, la empresa puede poner en marcha aplicaciones que eliminen o limiten el acceso a los sistemas de la empresa fuera del horario de trabajo.
Trabajo híbrido
La MP confirma que trabajar en las instalaciones de la empresa algunos días a la semana no anula ni elimina la designación de teletrabajo o trabajo a distancia.
Becarios y personal de práctica
Los becarios y personal de prácticas también pueden trabajar a distancia o mediante teletrabajo y también están sujetos a la normativa sobre horas extras.
Convenios colectivos y normativa
Los convenios colectivos deben ajustarse a la jurisdicción de la empresa. Los que trabajen en una ciudad distinta a la de su empleador seguirán las normas del lugar donde la empresa tenga su sede, como si desempeñaran su puesto de manera presencial.
La MP también confirma que los empleados que teletrabajen fuera de Brasil están sujetos a la legislación laboral brasileña, a menos que se indique lo contrario.
Prioridad del trabajo a distancia
La MP establece que, al asignar las funciones que pueden realizarse a distancia, se debe dar prioridad a los empleados con discapacidad y/o con hijos pequeños. Esto implica que, en la medida de lo posible, se debe evitar que estas personas trabajen a tiempo completo de forma presencial y se les debe ofrecer trabajo a distancia o híbrido.
Como ya hemos comentado previamente, estas y las demás disposiciones de la MP están ya en vigor, aunque no son ley hasta que las ratifique el Congreso. Para más información, el equipo de Brasil de Auxadi está a tu disposición.
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