La plataforma eSocial se puso en marcha para que el gobierno brasileño pudiera controlar y supervisar todos los aspectos de la empresa a través de una única plataforma (nóminas, impuestos, datos generales del empleador/empleado…). La obligatoriedad de reportar los datos vía eSocial se está implantando gradualmente en función de cuatro grandes grupos de empresas, organizaciones o personas, a lo largo de cuatro fases en función de la información a reportar. A partir del 10 de enero de 2022, dos nuevos grupos deberán utilizar eSocial para reportar los datos de salud y seguridad laboral (SST – Saúde e segurança no trabalho).
Desde esa fecha, deberán reportar los datos de SST vía eSocial tanto las empresas Grupo 2 (con ingresos en 2016 inferiores a 78 millones de reales y que no opten al régimen de Simples Nacional) como todos aquellos que conforman el Grupo 3 (empresas que optan por el régimen Simple Nacional, los empresarios individuales -excepto trabajadores domésticos-, los productores rurales y las organizaciones sin ánimo de lucro).
Por SST nos referimos en Brasil a la serie de normas y procedimientos legales exigidos a los empleados y a la empresa que tienen como objetivo reducir y minimizar los accidentes laborales. El Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) es el responsable de su regulación en el país.
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